日前，最佳雇主安踏集團舉辦了為期兩天的“家文化”家屬開放日活動，邀請員工的家屬走進集團，深度探訪辦公大樓、982博物館及現(xiàn)代化生產(chǎn)車間、物流基地，通過沉浸式體驗，感受安踏集團雇主品牌的溫度。作為連續(xù)三年獲得怡安最佳ESG雇主、連續(xù)四年上榜福布斯全球最佳雇主的行業(yè)標桿，安踏集團不僅為員工提供覆蓋衣、食、住、行36項福利，也將關(guān)懷延伸至員工的家庭，書寫了幸福職場的新范式。

　　安踏集團“家”文化：從職場到家庭的幸福閉環(huán)

　　此次“溫馨相伴，童心同行”員工家屬開放日由安踏集團工會主辦，面向廈門、晉江兩地員工子女開放，采用自主報名的方式。活動期間，除了參觀環(huán)節(jié)，還為員工子女準備了趣味運動會、甜品制作等諸多體驗環(huán)節(jié)，不僅讓孩子們對爸爸媽媽的工作環(huán)境及工作日常有更多的了解，也感受到安踏集團對員工的關(guān)懷，進一步強化了員工家庭對企業(yè)文化的認同感。

　　除了員工家屬開放日，安踏集團還為員工家屬提供全方位的關(guān)懷福利，解決員工生活上的需求和痛點。安踏集團通過定期開展困難職工幫扶、金秋助學(xué)計劃、重大疾病專項援助等常態(tài)化活動幫扶員工，和敏愛心基金援助患病基層員工及員工家屬超千萬，在關(guān)鍵時刻給予他們經(jīng)濟的支持和精神的慰藉。安踏集團創(chuàng)新推出特色托管服務(wù)：暑期托管班、課后四點半課堂，緩解員工帶娃壓力；依托員工工作地的就學(xué)政策，累計協(xié)助超1600名員工子女就近入學(xué)，覆蓋上海、商丘、廈門、晉江、龍巖等全國多地安踏集團員工。集團生產(chǎn)連續(xù)12年舉辦感恩之旅，承擔(dān)機票酒店等費用，邀請員工家屬感受“家”文化，表達對員工家屬的感恩。諸多舉措把員工的幸福感從職場延伸到家庭，形成幸福閉環(huán)。

　　強調(diào)與員工共生，安踏集團36項福利提升員工幸福感

　　安踏集團深知員工才是最重要的事業(yè)伙伴，為員工提供完善的36項福利，投入2.4億為員工修建酒店式公寓，租金僅為同區(qū)域同類型房源的30%且設(shè)施設(shè)備一應(yīng)俱全；為員工提供無息借款等政策，切實解決員工住房問題。24小時免費海景健身房，設(shè)備器材一應(yīng)俱全、24小時EAP心理咨詢，保障員工的身心健康；價格實惠且菜品豐富的食堂覆蓋廣州、上海、廈門、晉江等多地、每月一道董事會贈菜、不定期的網(wǎng)紅餐廳快閃合作等，讓員工不用為一日三餐吃什么發(fā)愁；為員工購買補充醫(yī)療等商業(yè)保險，大病小病都不用發(fā)愁。安踏集團強調(diào)與員工共生理念，健全的福利保障讓員工專心追求職業(yè)夢想。

　　安踏集團以“家”為紐帶，通過36項福利和一系列關(guān)懷舉措，將員工的個人成長、家庭幸福與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系，樹立雇主品牌的典范。2024年度，安踏集團在培訓(xùn)與福利方面的投入就超過4億元，并且還將持續(xù)投入近10億提升基層員工幸福感。

　　轉(zhuǎn)自：千龍網(wǎng)

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