晨光透窗，綠意綴枝。在云南煙葉復烤有限責任公司保山復烤廠（以下簡稱“保山復烤廠”）黨總支黨員活動中心，一場關于如何讓“星芒”黨建品牌在基層扎根、生動實踐的討論正熱烈進行。與會人員圍坐一堂，思想的火花在碰撞中迸發(fā)，勾勒出一幅以高質量黨建引領高質量發(fā)展的生動畫卷。

　　“以‘星芒’黨建品牌創(chuàng)建為契機，將原有的‘五好五不讓’活動升級為2.0版的‘五好五做’活動，讓黨建的觸角延伸得更深、更實?！薄皬摹蛔尅健觥蛔种?，是從‘要求什么’的被動向‘我能做什么’的主動轉變?！北Ｉ綇涂緩S黨總支委員紛紛表示。這既彰顯了“星芒”黨建品牌落地見效的堅定決心，更明確了黨建品牌創(chuàng)建與高質量發(fā)展深度融合的實踐方向。

保山復烤廠打葉復烤生產現(xiàn)場（蔣麗波攝）

　　鑄魂：感恩思進，把穩(wěn)思想之舵

　　“吃水不忘挖井人，奮進不忘來時路?！北Ｉ綇涂緩S黨總支深入推進黨的建設“三優(yōu)三強”工程，將“感恩思進、感恩奮進”學習實踐作為貫穿黨建工作的主線，有機融入“星芒”品牌創(chuàng)建全過程。廠黨總支委員率先垂范，帶頭開展“感恩于心思奮進、知責于行向未來”專題研討，從思想深處探尋信心之源與力量所向。“感恩不是口號，是前行的動力源。”一位基層黨支部書記在學習交流中深有感觸。一名退休職工始終心存感恩，一直牽掛著企業(yè)的發(fā)展，想回原崗位看看工作能否順利開展，當他到原崗位看了后感慨到：“這些年輕人，有思路、有想法，比我們干得好，可以放心了?！边@既是傳承，也是鼓舞，又是鞭策，更是期望。通過學習研討、主題黨日、新時代“追夢人”宣講隊等多種形式，黨員干部將內心的感恩之情，升華為對黨的忠誠的政治品格、轉化為銳意進取的奮進力量?！罢稳Α痹凇帮嬎荚础钡纳钋榛赝杏l(fā)堅定，在“勇爭先、善作為、多貢獻”的實干實踐中愈發(fā)彰顯。

　　破題：“1+1+4”模式，打通黨業(yè)融合之脈

　　黨建與業(yè)務“兩張皮”曾是困擾基層的難題。如何有效破局？2026年，保山復烤廠黨總支創(chuàng)新探索“1+1+4”黨業(yè)融合學習模式：第二個“1”是精準領會上級決策部署；“4”則是圍繞“安全、質量、規(guī)范、廉潔”四條紅線，系統(tǒng)學習黨紀國法、規(guī)章制度和業(yè)務知識，并緊扣當前工作難點、堵點、痛點進行深度研討。

保山復烤廠黨總支開展“聚‘星芒’之力 筑綠色家園”植樹節(jié)志愿服務活動（饒士函攝）

　　在一次學習研討中，針對工業(yè)客戶臨時提出急需多部門協(xié)同提供數(shù)據(jù)的突發(fā)需求，廠黨總支當即組織研討，力求形成長效解決方案。經商榷，建立起“客戶需求清單式管理+一站式服務+融入式溝通+全員式考核”客戶服務新模式，確保對任何微小需求都能快速響應、系統(tǒng)解決。這種“黨業(yè)相融合、問題擺上桌、對策涌出來”的模式，推動黨建工作與生產經營從“物理相加”邁向深度的“化學反應”?！氨Ｉ綇涂緩S對我們提出的哪怕再微小的需求都高度重視、快速響應，還專門研究建立長效機制，如此用心用情的服務，讓我們非常感動。”工業(yè)客戶代表對此給予高度評價。

保山復烤廠開展“凝聚‘星芒’力量·綻放巾幗芳華”主題活動（饒士函攝）

　　樹旗：“七星”選樹，照亮先鋒之路

　　“‘星芒·七星’選樹，要把牢‘政治關’與‘實績關’。”“圍繞忠誠、擔當、創(chuàng)新、服務、奉獻、清廉、團結等七個維度選樹，評選過程要嚴格遵循‘自下而上、層層推薦、綜合評定’原則，要確保選樹的每一顆‘星’，都是政治過硬、業(yè)務精湛、群眾公認的‘硬核’標桿?！秉h總支委員們圍繞選樹標準各抒己見，凝聚共識。

　　“忠誠之星”要放在政治堅定、恪盡職守的底色中去考量；“擔當之星”要看關鍵時刻能不能沖得上去、攻得下來，要以攻堅克難的實績論英雄；“創(chuàng)新之星”不僅要看有沒有新點子，更要看在技術革新、管理創(chuàng)效中是不是真管用、見實效；“服務之星”要把評價權交給群眾，看是不是真正做到了心系群眾、優(yōu)質服務；“奉獻之星”要把目光投向那些常年扎根一線、默默付出、不計得失的同志，“清廉之星”不僅要看工作作風硬不硬，還要看家風正不正，要能立起廉潔自律的典范；“團結之星”則要表彰那些能打硬仗、攥指成拳的先進集體。委員們深切感受到，“星芒·七星”就是七把標尺。與之同步推進的“五好五做”活動，即“黨性好、做政治堅定的明白人，擔當好、做攻堅克難的實干人，服務好、做群眾信賴的貼心人，業(yè)績好、做創(chuàng)先爭優(yōu)的模范人，作風好、做遵規(guī)守紀的清白人”。兩項活動互為支撐、同向發(fā)力，推動形成“樹立標桿”向“人人爭當標桿”的跨越。從精準畫像到全員淬煉，這套“組合拳”讓每一名黨員在坐標體系中找到對標方向，讓每一個崗位都能成為發(fā)光的原點，努力營造出“人人可追星、崗崗可閃光”的生動局面，為企業(yè)高質量發(fā)展注入澎湃的紅色動能。

　　集智：“善思良舉”，匯聚眾智之力

　　黨建品牌的活力，深深植根于群眾的智慧之中。保山復烤廠黨總支積極開展“星芒善思良舉”金點子征集活動，面向全體黨員干部職工廣泛征集關于黨業(yè)融合、流程優(yōu)化、服務改進等“錦囊妙計”?；顒硬辉O門檻、不限層級，確保普通黨員的一條建議、基層員工的一個點子，都有機會被采納、落地、見效。

　　“智能工廠建設要樹立‘一盤棋’思想，遵循公司智能工廠發(fā)展規(guī)劃，廣泛征集干部職工金點子，制定科學的路線圖和時間表，有計劃、分步驟推進?！北Ｉ綇涂緩S智能工廠專題研討會上強調?！敖ㄗh新增紙箱自動套合成型設備”“建議增加片煙自動加料攤鋪裝置”“建議將復烤加工環(huán)節(jié)設備運行、能源耗用、質量檢測等數(shù)據(jù)的集成貫通”……隨著“星芒善思良舉”頭腦風暴的開展，一個個關于智能工廠、高質量發(fā)展的金點子浮出水面，從“一人思”到“眾人智”，群策群力，同心同德，保山復烤廠“星芒”黨建品牌的內涵在群策群力中不斷豐富和深化。

　　爭星：動態(tài)管理，激活動能之源

　　“星級評定不是‘鐵帽子’，更不是‘終身制’?！北Ｉ綇涂緩S基層黨支部書記的一席話，道出該廠黨員動態(tài)教育管理機制的關鍵所在。

　　保山復烤廠黨總支積極探索黨員教育管理新路徑，創(chuàng)新實施星級黨員動態(tài)管理機制，通過設置“季度‘三星’黨員、半年‘四星’黨員、年度‘五星’黨員”的梯次晉升通道，打破“一評了之”的靜態(tài)模式，讓黨員先進性評價從“一年一度”走向“常態(tài)長效”。該廠黨總支構建“理論學習、服務群眾、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、文明和諧”五維評價體系，嚴格按照“自我定星—支部創(chuàng)星—民主評星”三步流程，實現(xiàn)黨員表現(xiàn)的每月有紀實、季度、半年、年度評定的動態(tài)管理，有進有出、能上能下，確保了“星”級的含金量。各黨支部評星大會上，曬績亮分、民主評審、現(xiàn)場表彰，星級流動獎牌成為了黨員發(fā)揮作用的“晴雨表”和支部活力的“風向標”。

黨支部五星級黨員正在認真工作（蔣麗波攝）

　　黨建做實了就是凝聚力，做強了就是競爭力。保山復烤廠黨總支將持續(xù)深化黨的建設“三優(yōu)三強”工程，不斷擦亮“星芒”黨建品牌，推動黨業(yè)融合從“探索成勢”向“全面過硬”邁進，以高質量黨建引領高質量發(fā)展，在新征程上奮力書寫新的答卷。（云南煙葉復烤有限責任公司保山復烤廠  蔣麗波）

　　轉自：中國網

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