日前，記者從業(yè)內(nèi)獲悉，《證券行業(yè)信息系統(tǒng)穩(wěn)定性保障體系標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），正由中國證券業(yè)協(xié)會(huì)向全行業(yè)廣泛征詢意見。在業(yè)內(nèi)人士看來，《標(biāo)準(zhǔn)》有望為券商構(gòu)建全面有效的穩(wěn)定性保障體系提供權(quán)威指引，提出組織保障、制度保障和過程保障“三位一體”的穩(wěn)定性保障體系框架。

　　具體來看，《標(biāo)準(zhǔn)》明確了組織架構(gòu)要求、人員能力要求及過程保障能力的管理要求。券商宜設(shè)立專門的信息系統(tǒng)穩(wěn)定性保障組織，并獨(dú)創(chuàng)性地提出“縱向職能型+橫向優(yōu)化型”雙團(tuán)隊(duì)架構(gòu)：縱向團(tuán)隊(duì)聚焦運(yùn)維縱深實(shí)戰(zhàn)能力，覆蓋應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、資源、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)中心現(xiàn)場運(yùn)維等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；橫向團(tuán)隊(duì)則致力于流程優(yōu)化與技術(shù)支持，涵蓋技術(shù)服務(wù)、流程管理、運(yùn)維數(shù)據(jù)分析及運(yùn)維平臺(tái)研發(fā)等。

　　人員能力方面，《標(biāo)準(zhǔn)》聚焦“能力評(píng)估-人員培養(yǎng)-人機(jī)協(xié)同”三個(gè)維度，要求券商不僅應(yīng)建立清晰的崗位能力模型與勝任力評(píng)估機(jī)制，制定相應(yīng)的培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，更要前瞻性地探索并構(gòu)建“人機(jī)協(xié)同”的新型運(yùn)維能力模型，以適應(yīng)自動(dòng)化、智能化的發(fā)展趨勢。（記者　羅逸姝）

　　轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

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