一位蒙牛員工向記者說道：“每天下班，我感覺像是回到了一個‘小家庭’，而上班的時候，則好像回到了一個‘大家庭’，在這里，我感受到的是一種家的溫暖、一種由衷的‘幸福感’?！睂τ谄胀ā吧习嘧濉岸?，也許每天下班回家才是最高興的事，然而對于蒙牛員工而言，上班與下班同樣快樂。

　　投資500萬元創(chuàng)辦的“農大附小盛樂分?！?，進一步解決了員工子女的教育問題；定期舉辦員工運動會，讓員工在競技娛樂中增強體質；在生產車間過道處設立“蒙牛寶寶墻”，將員工孩子的照片貼在墻上，讓員工能感受到家的溫馨；為員工組織豐富多彩的拓展活動，給員工提供學習機會，幫助員工職業(yè)發(fā)展，種種舉措進一步夯實了蒙牛的企業(yè)文化。

　　美國奧辛頓工業(yè)公司的總裁同樣提出一條“黃金法則”：即關愛你的客戶，關愛你的員工，那么市場就會對你加倍關愛。三星集團創(chuàng)始人李秉哲也經常用各種方式表達他對部屬的信任和關心，鼓勵他們積極工作。在蒙牛，不僅有員工福利上的不斷提升，也有員工親情維上的不斷嘗試，通過關愛員工的企業(yè)文化建設，調動員工積極，為企業(yè)的長足發(fā)展貢獻力量。

來源：浙江都市網

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