鴻際君祥老總馬阿君不一樣的商業(yè)薪經(jīng)

上海君祥商貿(mào)有限公司與上海鴻際機(jī)電有限公司這兩家鋼貿(mào)公司（簡(jiǎn)稱鴻際君祥），背后的當(dāng)家人就是馬阿君。

說起馬阿君馬總，那是個(gè)傳奇人物。

傳奇人物馬阿君，其“傳奇”主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，我們一一道來。

京劇講究個(gè)亮相，說傳奇就得介紹身家。馬總的第一大傳奇，就在于他的身家，他是個(gè)80后。

80后，二三十歲的年紀(jì)不靠天不靠地不“拼爹”，完全憑著自已的努力就擁有一家集團(tuán)公司和億萬身家，單憑這一點(diǎn)就夠傳奇的。更何況，從06年開始創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，也只不過短短6年時(shí)間。6年，從0起點(diǎn)到百萬噸的鋼材年銷量，從籌劃創(chuàng)業(yè)到組建100余人的“虎狼之師”，從立足上海到業(yè)務(wù)輻射十余個(gè)省份和地區(qū)……

80后集團(tuán)老總馬阿君，不簡(jiǎn)單。

這第二大傳奇，體現(xiàn)在一個(gè)既敏感、又令人激動(dòng)的地方——薪酬待遇。也就是馬總的商業(yè)薪經(jīng)了。如果你的老總為你買房買車、每月還給你的父母打錢幫你“養(yǎng)”老人，你會(huì)不會(huì)掐掐胳膊看看是不是在做夢(mèng)？

對(duì)鴻際君祥旗下的優(yōu)秀員工來說，這些不是夢(mèng)，而是美夢(mèng)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

“幫外地員工在老家買房”、“為優(yōu)秀員工配車”、“每月從員工工資里提取500-1000元打入其父母卡中（這里有必要簡(jiǎn)單介紹下：鴻際君祥年輕員工很多，僅90后就有8人，人均年收入約在20萬）”！這就是鴻際君祥老總——馬總的商業(yè)薪經(jīng)。您不信？鴻際君祥已經(jīng)為江西籍的員工張尋，在南昌購(gòu)置了一套房產(chǎn)；而集團(tuán)的數(shù)名優(yōu)秀員工，也開上了集團(tuán)買給他們的汽車。

房子、車子，無疑是衡量財(cái)富的標(biāo)準(zhǔn)。而鴻際君祥的商業(yè)薪經(jīng)，既讓員工有“奔頭”，又消除了其后顧之憂，還洋溢著濃濃的人情味。難怪集團(tuán)上上下下親如一家，員工忠誠(chéng)度和團(tuán)隊(duì)凝聚力之強(qiáng)，令聞?wù)叻Q奇。用馬總自己的話說：“‘人才流失率高’在鋼貿(mào)行業(yè)是一個(gè)普遍現(xiàn)象，但這種難題在我們集團(tuán)根本不存在。”

外尊誠(chéng)信，內(nèi)重仁愛，鴻際君祥傳奇的商業(yè)薪經(jīng)，賦予了馬總特立獨(dú)行的傳奇色彩。

第三大傳奇，體現(xiàn)于鴻際君祥極富現(xiàn)代化、人性化的管理之道。拋開集團(tuán)現(xiàn)代化的管理不談，我們談一個(gè)有意思的小細(xì)節(jié)：在鴻際君祥，新員工入職，總會(huì)有一個(gè)“師傅”來幫帶。連馬總自己，也言傳身教，“帶”出了不少優(yōu)秀“徒弟”。為此，他曾戲言：“我現(xiàn)在已經(jīng)是很多員工的‘師尊’了……”。

為了打造科學(xué)、現(xiàn)代的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)也為了提升員工的銷售力、執(zhí)行力、判斷力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，鴻際君祥不定期邀請(qǐng)律師、人力管理師等各類專業(yè)人士對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，全方位提升員工素質(zhì)及“戰(zhàn)斗”技能。

傳奇人物馬阿君的傳奇故事講完了，但立志成為中國(guó)卡耐基的馬總?cè)栽跁鴮懼膫髌妗Ｄ壳?，他與船舶、汽車、工業(yè)制造等各個(gè)行業(yè)均有業(yè)務(wù)往來，戰(zhàn)略合作伙伴涵蓋數(shù)十家國(guó)內(nèi)響當(dāng)當(dāng)?shù)拇笮椭圃炱髽I(yè)。而消息靈通的風(fēng)投們，也紛紛向他遞來了橄欖枝……

看來，不久的將來，我們就將讀到鴻際君祥馬總新的傳奇故事了，這很讓人興奮。

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