在江蘇省將培育新質生產(chǎn)力作為高質量發(fā)展核心引擎的背景下，科技創(chuàng)新型企業(yè)的角色正在從產(chǎn)業(yè)鏈的跟隨者轉變?yōu)榧夹g路線的定義者。新質生產(chǎn)力以科技創(chuàng)新為第一動力，而人才正是創(chuàng)新的載體。對于集成電路、生物醫(yī)藥、高端裝備等前沿領域的企業(yè)而言，研發(fā)團隊的穩(wěn)定性直接決定了技術突破的節(jié)奏與知識產(chǎn)權積累的厚度。光大永明人壽江蘇分公司深刻認識到，服務新質生產(chǎn)力不能停留于口號，必須轉化為對科技企業(yè)核心人才的具體保障安排。過去一年，分公司聚焦這一方向，通過定制化保險方案為研發(fā)人員構筑起風險緩沖帶，讓創(chuàng)新者無后顧之憂。

2025年，江蘇分公司將服務資源重點投向新質生產(chǎn)力領域，全年累計為195家高科技及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)提供風險保障，覆蓋員工1.9萬人，承擔風險保額199.84億元。這一服務規(guī)模的背后，是對不同企業(yè)、不同崗位、不同風險敞口的精細化識別與差異化響應。

南京一家醫(yī)療器械領域的創(chuàng)新龍頭企業(yè)，擁有1600名核心研發(fā)人員，這些員工與傳統(tǒng)制造企業(yè)員工有顯著差異。江蘇分公司沒有直接套用現(xiàn)成產(chǎn)品，而是組建專屬服務團隊，先后多次進入企業(yè)調(diào)研，與人力資源部門、業(yè)務部門負責人及一線研發(fā)人員分批座談，最終為企業(yè)量身定制了一套團體福利保障計劃，保額9.81億元，覆蓋補充醫(yī)療、重大疾病、意外傷害等多個維度。2025年，該企業(yè)多名員工獲得理賠，全年累計賠付40萬元。一位獲得重疾賠付的研發(fā)人員表示，理賠到賬及時，讓自己能夠專注于治療與康復。

在無錫，一家電機企業(yè)連續(xù)多年接受江蘇分公司的保險服務，2025年為800余名員工提供3.4億元風險保障，全年支付理賠款90.55萬元。企業(yè)負責人表示，保障方案貼合企業(yè)實際，出險時響應迅速，對穩(wěn)定員工隊伍起到了積極作用。

光大永明人壽江蘇分公司表示，科技企業(yè)的人才保障需求不是靜態(tài)的，企業(yè)成長階段變化、員工結構變化、風險環(huán)境變化，都在推動保障方案的持續(xù)迭代。截至目前，分公司已累計為195家科技企業(yè)提供風險保障。這一數(shù)字背后，是江蘇分公司服務新質生產(chǎn)力的具體刻度，每一份保單都對應著一家創(chuàng)新主體的風險焦慮，每一筆賠款都在為技術攻堅者兜底。服務仍在繼續(xù)，刻度還在增加。

　　轉自：鷹潭新聞網(wǎng)

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