近日，福建省國資委印發(fā)《所出資企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展綜合評(píng)價(jià)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），搭建“雙輪驅(qū)動(dòng)”的考核體系，引導(dǎo)所出資企業(yè)從單一“規(guī)模擴(kuò)張”向“質(zhì)量效益”轉(zhuǎn)型，推動(dòng)省屬企業(yè)積極落實(shí)福建省委、省政府戰(zhàn)略部署，在服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局中更好發(fā)揮戰(zhàn)略支撐作用。

　　創(chuàng)新考核維度，突出黨建經(jīng)營融合?！掇k法》聚焦“黨建引領(lǐng)強(qiáng)、經(jīng)營績效好、改革創(chuàng)新優(yōu)、合規(guī)管理佳、保障能力強(qiáng)”等多維視角，重點(diǎn)突出黨建引領(lǐng)和經(jīng)營績效深度融合。黨建與經(jīng)營兩個(gè)維度合計(jì)占綜合評(píng)價(jià)整體分?jǐn)?shù)的55%，且評(píng)價(jià)結(jié)果必須同時(shí)達(dá)到“A等次”，最終結(jié)果才能評(píng)為“A等次”，真正讓黨建力量成為激活國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。

　　聚焦價(jià)值創(chuàng)造，突出企業(yè)綜合貢獻(xiàn)?！掇k法》落實(shí)國務(wù)院國資委提出建立“五個(gè)價(jià)值”考核要求，設(shè)置“人均增加值、增加值占期末凈資產(chǎn)的比重、增加值增速”“戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)培育增長”“創(chuàng)新活力”“社會(huì)責(zé)任”等指標(biāo)，注重企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力和對(duì)國民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的綜合貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)從聚焦財(cái)務(wù)指標(biāo)向高水平實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)屬性、政治屬性和社會(huì)屬性的有機(jī)統(tǒng)一轉(zhuǎn)變。

　　防范重大風(fēng)險(xiǎn)，突出健康有序發(fā)展?！掇k法》對(duì)企業(yè)發(fā)生重大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、嚴(yán)重違紀(jì)違法問題、財(cái)務(wù)決算造假、粉飾報(bào)表利潤、重大違規(guī)投資經(jīng)營等情形實(shí)行“一票否決”，從源頭有效防范重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)發(fā)生，以此督促企業(yè)提高全面統(tǒng)籌發(fā)展和安全的能力水平，從源頭有效防范重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量健康有序發(fā)展。

　　合理區(qū)分等次，突出比學(xué)趕超導(dǎo)向?！掇k法》明確綜合評(píng)價(jià)分為年度評(píng)價(jià)和任期評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果按照得分情況將所出資企業(yè)評(píng)為四個(gè)等次，并對(duì)每個(gè)等次進(jìn)行合理區(qū)分，堅(jiān)決打破“輪流坐莊”“家家優(yōu)秀”的好人主義傾向，樹立“干好干壞不一樣”的鮮明導(dǎo)向，以差異化考核引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，掀起“比學(xué)趕超、爭(zhēng)先奪優(yōu)”的良性競(jìng)爭(zhēng)熱潮。

　　強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，突出評(píng)價(jià)閉環(huán)管理。綜合評(píng)價(jià)年度報(bào)告及任期報(bào)告作為福建省國資委實(shí)行分類動(dòng)態(tài)監(jiān)管和加強(qiáng)所出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的重要依據(jù)。同時(shí)，要求所出資企業(yè)根據(jù)綜合評(píng)價(jià)情況，認(rèn)真分析問題原因，研究制定改進(jìn)方案，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)自我管理和自我提升，形成“評(píng)價(jià)診斷—改進(jìn)提升”閉環(huán)管理。

　　轉(zhuǎn)自：國資委網(wǎng)站

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