清晨六點(diǎn),深圳南山區(qū)的天光剛剛漫過樓群,李芳已經(jīng)換好了那件深藍(lán)色的工裝。工裝左胸口的位置,別著一枚小小的工牌,上面有她的照片、姓名和一串工號。她對著鏡子,把工牌擺正,又檢查了一遍包里的九色保潔布和那套用了三年卻依然整齊的工具。今天是她加入輕喜到家的第1826天,整整五年。
2021年春天:第一次有了“單位”
五年前,李芳還不是輕喜人。那時候的她,手機(jī)里存著七八個家政群的二維碼,哪里有單就往哪里跑。今天在這家擦玻璃,明天在那家?guī)Ш⒆?,客戶換了一撥又一撥,她甚至連雇主的全名都記不全?!澳莻€時候,感覺自己就是個影子?!彼貞浧鹉嵌稳兆樱曇衾飵е唤z苦澀,“干完活,拿了錢,人就消失了。沒有人記得你的名字,也沒有人關(guān)心你明天有沒有飯吃?!?/p>
變化發(fā)生在2021年的春天。那一年,輕喜到家在深圳全面推行全自營員工制,李芳成了第一批被“收編”的保潔師。她第一次簽了正式的勞動合同,第一次有了五險(xiǎn)一金,第一次拿到了那張印著公司公章、寫著崗位名稱的工牌?!澳玫焦づ颇翘?,我老公說,這下你是有單位的人了?!崩罘夹χ?,眼眶卻有點(diǎn)紅,“那句話,我等了十年?!?/p>
四證上崗,十區(qū)百項(xiàng)
員工制帶來的,不只是身份的轉(zhuǎn)變,更是一種職業(yè)尊嚴(yán)的重塑。在輕喜到家,每一位保潔師都不是臨時工,而是企業(yè)自有員工。入職前,她們必須通過健康體檢、學(xué)歷核實(shí)、過往工作背調(diào),還要聯(lián)網(wǎng)公安系統(tǒng)完成六項(xiàng)安全認(rèn)證。上崗前,必須進(jìn)入輕喜職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校,接受“理論+實(shí)操”雙軌培訓(xùn)。考核達(dá)標(biāo)后,集齊工作證、健康證、技能證、身份證四證,才能敲開客戶的家門。
李芳至今還記得自己第一次帶著全套裝備上門的情景。她按照培訓(xùn)中學(xué)到的全屋10區(qū)106項(xiàng)260標(biāo)準(zhǔn),從玄關(guān)到陽臺,從廚房到臥室,每一個區(qū)域用哪塊布、噴什么劑、耗時多久,都有章可循??蛻羰莻€退休教師,做完之后,老太太站在客廳中央轉(zhuǎn)了一圈,說了一句讓李芳記到今天的話:“姑娘,你不是來打掃的,你是來治家的。”
這句話,讓李芳第一次意識到,自己做的不是一份低人一等的活計(jì),而是一份需要專業(yè)、需要責(zé)任、需要被尊重的職業(yè)。在輕喜到家的體系里,她不再是那個被呼來喝去的阿姨,而是一個有工號、有檔案、有晉升通道的服務(wù)工程師。公司為她購買了意外險(xiǎn),安排了定期的技能提升課程,每年還有優(yōu)秀員工評選。去年,她被評為年度金牌保潔師,站在領(lǐng)獎臺上,她穿著那件工裝,胸前別著工牌,笑得比任何時候都自信。
一個有工號、有晉升的“服務(wù)工程師”
五年來,李芳服務(wù)過三百多個家庭。有的客戶會給她留一碗湯,有的會把她介紹給自己的鄰居。她把這些善意,一點(diǎn)一點(diǎn)地揉進(jìn)了每一次擦拭、每一次整理里?!澳阒牢覟槭裁丛敢饬粼谶@里嗎?”她問,然后自己回答,“因?yàn)檫@里把我當(dāng)人看。一個被善待的人,才會用心去善待別人的家?!?/p>
這句話,恰恰道出了輕喜到家員工制的底層邏輯。員工制不是掛在墻上的制度,而是嵌入到每一個細(xì)節(jié)里的溫度。當(dāng)一個保潔師知道自己有保障、有未來、有身份,她對待用戶家的方式就完全不同。她不再趕時間、不再敷衍、不再把客戶的家當(dāng)成一個干完就走的任務(wù),而是當(dāng)作自己的家來對待。這種被看見的尊嚴(yán),最終會通過一塵不染的窗臺、疊得整整齊齊的毛巾、一進(jìn)門就讓人放松的安心感,傳遞到客戶心里。

李芳的故事,不是一個人的故事。在輕喜到家,有超過10萬名像她一樣的專業(yè)服務(wù)人員,從職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校走出,帶著工牌、帶著標(biāo)準(zhǔn)、帶著尊嚴(yán),走進(jìn)千家萬戶。她們不再是家政行業(yè)里流動的影子,而是這個行業(yè)真正的主角。
十年間,家政行業(yè)從“中介制”的粗放時代,一步步走向“員工制”的職業(yè)化時代。而李芳的十年,正是這個行業(yè)蛻變的縮影。從一個沒有名字的臨時工,到一個有工號、有保障、有尊嚴(yán)的正式職工,她走過了1826天。這1826天,改變的不僅是一個人的命運(yùn),更是整個行業(yè)對“人”的理解。
轉(zhuǎn)自:中國日報(bào)網(wǎng)
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